LA IMPORTANCIA DEL PACKING
La identidad corporativa de una marca o producto hace referencia a sus aspectos visuales, su manifestación física. Dicha identidad incluye la elección de colores específicos, logotipos, tipografía o el packing.
El packing es una de las principales herramientas junto con el logo, con las que se construye una identidad, ya que es una de las primeras cosas que nuestro consumidor ve y hay que aprovecharlo para causar una buena impresión.
No es solo impresionar, sino preservar los productos, mantenerlos en buenas condiciones de higiene y evitar que se estropeen durante el transporte.
Te damos una serie de puntos que se deben cumplir para tener un buen packing.
1. La imagen tiene que ser coherente con lo que nuestro cliente potencial quiere y/o necesita.
2. Los colores, la tipografía, los materiales o la forma del packing tienen que estar en armonía con el tipo de producto que vendemos.
3. Tiene que ir debidamente embalado y marcado.
4. Y en cuánto más atractivo, original o destacable sea, será más fácil destacarse como marca.
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“Para todo mal y para todo bien, tenemos un Remedio Santo también”
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5 Hacks para vender y venderte mejor… en Linkedin
1.-La primera impresión SI importa
- Usa fotos originales no lo del banco de imágenes
- Actuales
- Profesionales
2.-Invierte…
- LinkedIn es un 277 % más eficaz generando leads
- El 53 % de las empresas B2B ha cerrado ventas gracias a LinkedIn
- LinkedIn Ads tiene una gran ventaja: las opciones de segmentación son mucho más profundas, lo que te permite llegar a un público más calificado.
3.-CALIDAD VS CANTIDAD
Crear textos sobre temas que se relacionen con tu nicho y con los intereses del buyer persona de tu negocio.
Cuanto más valor el público vea en tu contenido, más autoridad obtendrás, lo que ayudará a tu marca a ganar más visibilidad en el mercado.
Piensa en tus elementos diferenciales, tus logros profesionales o en alguna actividad en la que te sobresalgas. Luego, escribe un texto con consejos para ayudar e inspirar al público.
4.-EL PODER DEL NETWORKING
Una de las mayores ventajas de usar LinkedIn es la capacidad de conocer a nuevos profesionales y marcas en tu segmento de mercado.
Busca los perfiles de los nombres más importantes de tu sector y síguelos. Acompaña su contenido e intenta interactuar frecuentemente en sus publicaciones. Un usuario activo recibe mucha más atención de otras personas.
Usa la herramienta InMail para comunicarte
Esta es una herramienta de comunicación interna de LinkedIn que surge del email a puerta fría de toda la vida. A través de un mensaje de InMail puedes establecer una comunicación con un contacto al que tal vez te es más difícil llegar de otra manera.
Esta herramienta tan potente tiene un alto índice de conversión porque el mensaje es hiperpersonalizado y la persona que lo recibe tiene acceso directo a toda la información de tu perfil, cosa que con un email es más difícil.
5.-INTERACTURA EN GRUPOS Y COMUNIDADES
excelente espacio de debate e intercambio de ideas entre los usuarios sobre diversos temas; tendrás una opción más para aumentar tu red profesional, así como para ponerte al día con las tendencias clave del mercado, las novedades y compartir experiencias.
BONUS….
Como en todo lo que se busca tener éxito, se constante!!!
Parece obvio, pero publicar contenido original y de valor al menos 2 veces en semana hará que tu red de contactos no te pierda de vista y estés en su mente cuando necesiten aquello que tú ofreces.
¿Te gustaron los hacks de LinkedIn que acabamos de compartir contigo? Entonces, llegó la hora de poner en práctica todo lo que has aprendido en este artículo. Esto les dará a ti y a tu marca más autoridad de mercado y facilitará la búsqueda de grandes oportunidades.
Para más información sobre este u otros temas de interés déjanos un DM o manda un mail a hello@remediosanto.mx
Diseño Pride
Arte y diseño gráfico del orgullo: Desde los orígenes del triángulo rosa hasta la fuente Gilbert
- El triángulo rosa:
En Alemania, durante el periodo nazi se cosía un triángulo negro para trabajadores sexuales, lesbianas, hombres transgénero y los que llamaron gente antisocial. La ley anti homosexual en Alemania estuvo vigente desde 1871 hasta su revocación en 1994.
Gran Fury un colectivo de activistas de Nueva York de los 80s, se apropiaron de este símbolo cambiando a un triángulo rosa apuntando hacia arriba y con las palabras “Silencio=Muerte”. (agregar imagen)
- La sociedad Mattachine:
Considerada la primera etapa del arte LGBT, nació en los 50s en EU y el espíritu de su enfoque visual era tranquilo y pacificador.
- Póster del Frente de Liberación Homosexual
finales de los 60s en EU e Inglaterra, dieron uso con mayor confianza al termino “gay”, sus elementos visuales más importantes: símbolos provocativos, líneas negras, tipografía dominante, colores blanco y negro. (agregar imagen)
- La bandera del orgullo
Gilbert Baker escribió que la comunidad LGBT necesitaba un nuevo símbolo pues el triángulo rosa era una imposición de Adolfo Hitler hacia los homosexuales y representaba un pasado oscuro.
Su visión, colores brillantes, enfoque positivo y que muestren la vitalidad de la comunidad.
sexo (rosa), vida (rojo), salud (naranja), luz del sol (amarillo), naturaleza (verde), magia/arte (turquesa), serenidad (índigo) y espíritu (violeta).
- Banderas del orgullo
Con el paso de los años, la bandera original de Gilbert Baker ha sido adaptada, modificada e inspirado a otras banderas para la comunidad LGBT. (poner las banderas con sus nombres 3 o 4)
- Una fuente tributo
Creada por Ogilvy & Mather, es una fuente para conmemorar la contribución de Gilbert Baker. (poner imagen de la tipofrafia, señalando las siguientes características) (colores de la bandera, rectángulos superpuestos, fusión.
Puedes descargar la fuente Gilbert desde el sitio web typewithpride.com .
Los revolucionarios gráficos del orgullo han existido durante centenares de años. Todos ellos han ayudado a lograr grandes avances en la lucha de la LGBT a favor de la igualdad, aunque hoy en dia muchas personas LGBT enfrentan las mismas batallas todos los días….
El diseño LGBT es prominente y puede ayudar a una extensión de los derechos de la comunidad.
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¿Cómo aumentar mis ventas?
Una buena idea de negocio no es suficiente para tener éxito. A menudo el destino de una empresa está íntimamente ligado a su estrategia de ventas. Sin ventas no hay beneficios y, si éstas no son constantes, es difícil planificar el funcionamiento del negocio a medio y largo plazo. Para aumentar las ventas necesitas partir de un conocimiento sólido del mercado, tener clara tu propuesta única de valor, segmentar bien a tu target y aprovechar los diferentes canales de comunicación para llegar hasta las personas interesadas en tus productos o servicios.
Claves para aumentar las ventas de tu negocio
Analiza el mercado
Antes de diseñar un proceso de ventas, debes conocer el mercado. Necesitas saber quiénes son tus principales competidores, cuáles son sus tácticas para captar y fidelizar clientes y qué estrategias de precios aplican. El objetivo no es copiar lo que hace la competencia, sino encontrar nichos desatendidos e innovar para poder diferenciarte.
Céntrate en tu ventaja competitiva
Todas las empresas tienen competidores, el secreto para destacar en un mercado cada vez más saturado consiste en la diferenciación. Si quieres aumentar las ventas, necesitas encontrar tu propuesta única de valor y potenciarla.
Prepara un calendario de marketing
A lo largo del año existen algunas fechas que representan una oportunidad importante para aumentar las ventas. La Navidad, el Día de la Madre o del Padre, el Black Friday, la Semana Santa o San Valentín son algunas de las fechas más importantes en las que los consumidores suelen gastar más, por lo que debes planificar con antelación tu estrategia de ventas para impulsar los productos o servicios más demandados.
Aplica técnicas de venta eficaces
Existen diferentes técnicas que pueden ayudarte a aumentar las ventas con una inversión mínima. El cross selling o venta cruzada, por ejemplo, consiste en proponer al cliente productos complementarios al que está a punto de comprar para animarle a aumentar el ticket de compra y mejorar su experiencia. Es una estrategia que utilizan con éxito la mayoría de las marcas de moda cuando presentan complementos o prendas diferentes para completar el atuendo justo antes de terminar la compra.
Aprovecha el potencial de las redes sociales
Las redes sociales no son una plataforma de venta directa, pero te permitirán establecer contactos que pueden transformarse en futuros clientes ya que son una valiosa herramienta para fortalecer tu marca y llegar a un público más amplio. Utilízalas como una vía de comunicación para transmitir confianza y cercanía mostrando el lado más humano de tu marca.
Invierte en publicidad
Muchos emprendedores esperan que el negocio crezca por sí solo. Sin embargo, en un mercado tan competitivo como el actual, necesitas promocionar tu marca a través de diferentes canales. No es casual que en 2021 la inversión publicitaria total alcanzara los 11 601,9 millones de euros en España, un aumento del 7,8 % respecto al año anterior, según el informe InfoAdex.
Si tu negocio no está en internet, tu negocio no existe.
Bill Gates
¿Qué es el salario emocional?
Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral”. Es decir, el término hace referencia a aquellos beneficios tangibles o ventajas intangibles del puesto de trabajo que no quedan reflejados en la nómina, ya sea desde la posibilidad de disponer de un servicio de comedor hasta contar con un buen clima laboral.
Y es que, en la actualidad, tener un buen sueldo no equivale a sentirse satisfecho en el plano profesional. En este sentido, tal y como señala un informe de Infojobs, aunque en el 79% de los casos la motivación principal para querer cambiar de empleo en 2020 fue el salario, el 55% de los empleados se plantearon dejar su puesto de trabajo para poder disponer de un horario más flexible, ya que el 54% buscaba una mayor conciliación de la vida personal y laboral.
Asimismo, otras de las razones por las que los trabajadores abandonan su puesto son la necesidad de trabajar en un proyecto que permita asumir nuevos retos, entrar en compañías que le ayuden a ampliar sus competencias o tener proyección dentro de la empresa para poder promocionar. Desde luego, esto no quiere decir que la retribución no se deba tener en cuenta. Lo ideal es que el salario monetario y el salario emocional vayan de la mano, ya que, una vez cubiertas las necesidades monetarias, hay otros elementos que resultan vitales para tomar cualquier decisión laboral, sobre todo, en las nuevas generaciones.
De hecho, para el 35% de los jóvenes de 18 a 24 años el sueldo no es el elemento principal para aceptar un puesto de trabajo, algo que no sucede en el caso de los empleados de 55 a 64 años, de acuerdo con el Employer Brand Research 2021 de Randstad.
¿Cuáles son sus beneficios?
- Hay una mayor implicación laboral: el salario emocional se convierte en ese plus que te permite estar satisfecho con tu empleo y, en consecuencia, te sientes comprometido y dispuesto a recorrer lo que se conoce como la milla extra, esto es, tener la predisposición de ocuparse de tareas que van más allá del deber.
- Contribuye a un mejor ambiente laboral y un aumento de la productividad, como ponen de manifiesto numerosas investigaciones.
- Mejora el bienestar de los empleados: el salario emocional también está relacionado con una reducción del 18% de la rotación de personal y el absentismo, según un informe de Alares. Esto, a su vez, disminuye los gastos en selección de personal y aumenta el branding y la atracción de talento.
