5 Hacks para vender y venderte mejor… en Linkedin
1.-La primera impresión SI importa
- Usa fotos originales no lo del banco de imágenes
- Actuales
- Profesionales
2.-Invierte…
- LinkedIn es un 277 % más eficaz generando leads
- El 53 % de las empresas B2B ha cerrado ventas gracias a LinkedIn
- LinkedIn Ads tiene una gran ventaja: las opciones de segmentación son mucho más profundas, lo que te permite llegar a un público más calificado.
3.-CALIDAD VS CANTIDAD
Crear textos sobre temas que se relacionen con tu nicho y con los intereses del buyer persona de tu negocio.
Cuanto más valor el público vea en tu contenido, más autoridad obtendrás, lo que ayudará a tu marca a ganar más visibilidad en el mercado.
Piensa en tus elementos diferenciales, tus logros profesionales o en alguna actividad en la que te sobresalgas. Luego, escribe un texto con consejos para ayudar e inspirar al público.
4.-EL PODER DEL NETWORKING
Una de las mayores ventajas de usar LinkedIn es la capacidad de conocer a nuevos profesionales y marcas en tu segmento de mercado.
Busca los perfiles de los nombres más importantes de tu sector y síguelos. Acompaña su contenido e intenta interactuar frecuentemente en sus publicaciones. Un usuario activo recibe mucha más atención de otras personas.
Usa la herramienta InMail para comunicarte
Esta es una herramienta de comunicación interna de LinkedIn que surge del email a puerta fría de toda la vida. A través de un mensaje de InMail puedes establecer una comunicación con un contacto al que tal vez te es más difícil llegar de otra manera.
Esta herramienta tan potente tiene un alto índice de conversión porque el mensaje es hiperpersonalizado y la persona que lo recibe tiene acceso directo a toda la información de tu perfil, cosa que con un email es más difícil.
5.-INTERACTURA EN GRUPOS Y COMUNIDADES
excelente espacio de debate e intercambio de ideas entre los usuarios sobre diversos temas; tendrás una opción más para aumentar tu red profesional, así como para ponerte al día con las tendencias clave del mercado, las novedades y compartir experiencias.
BONUS….
Como en todo lo que se busca tener éxito, se constante!!!
Parece obvio, pero publicar contenido original y de valor al menos 2 veces en semana hará que tu red de contactos no te pierda de vista y estés en su mente cuando necesiten aquello que tú ofreces.
¿Te gustaron los hacks de LinkedIn que acabamos de compartir contigo? Entonces, llegó la hora de poner en práctica todo lo que has aprendido en este artículo. Esto les dará a ti y a tu marca más autoridad de mercado y facilitará la búsqueda de grandes oportunidades.
Para más información sobre este u otros temas de interés déjanos un DM o manda un mail a hello@remediosanto.mx
¿Qué es el salario emocional?
Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral”. Es decir, el término hace referencia a aquellos beneficios tangibles o ventajas intangibles del puesto de trabajo que no quedan reflejados en la nómina, ya sea desde la posibilidad de disponer de un servicio de comedor hasta contar con un buen clima laboral.
Y es que, en la actualidad, tener un buen sueldo no equivale a sentirse satisfecho en el plano profesional. En este sentido, tal y como señala un informe de Infojobs, aunque en el 79% de los casos la motivación principal para querer cambiar de empleo en 2020 fue el salario, el 55% de los empleados se plantearon dejar su puesto de trabajo para poder disponer de un horario más flexible, ya que el 54% buscaba una mayor conciliación de la vida personal y laboral.
Asimismo, otras de las razones por las que los trabajadores abandonan su puesto son la necesidad de trabajar en un proyecto que permita asumir nuevos retos, entrar en compañías que le ayuden a ampliar sus competencias o tener proyección dentro de la empresa para poder promocionar. Desde luego, esto no quiere decir que la retribución no se deba tener en cuenta. Lo ideal es que el salario monetario y el salario emocional vayan de la mano, ya que, una vez cubiertas las necesidades monetarias, hay otros elementos que resultan vitales para tomar cualquier decisión laboral, sobre todo, en las nuevas generaciones.
De hecho, para el 35% de los jóvenes de 18 a 24 años el sueldo no es el elemento principal para aceptar un puesto de trabajo, algo que no sucede en el caso de los empleados de 55 a 64 años, de acuerdo con el Employer Brand Research 2021 de Randstad.
¿Cuáles son sus beneficios?
- Hay una mayor implicación laboral: el salario emocional se convierte en ese plus que te permite estar satisfecho con tu empleo y, en consecuencia, te sientes comprometido y dispuesto a recorrer lo que se conoce como la milla extra, esto es, tener la predisposición de ocuparse de tareas que van más allá del deber.
- Contribuye a un mejor ambiente laboral y un aumento de la productividad, como ponen de manifiesto numerosas investigaciones.
- Mejora el bienestar de los empleados: el salario emocional también está relacionado con una reducción del 18% de la rotación de personal y el absentismo, según un informe de Alares. Esto, a su vez, disminuye los gastos en selección de personal y aumenta el branding y la atracción de talento.
