{"id":1673,"date":"2022-06-14T09:14:44","date_gmt":"2022-06-14T09:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/livewp.site\/wp\/md\/ewebot\/image-post\/"},"modified":"2022-07-07T02:00:37","modified_gmt":"2022-07-07T02:00:37","slug":"image-post","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/remediosanto.mx\/blog2\/image-post\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos \u201cconceptos asociados a la retribuci\u00f3n de un empleado en los que se incluyen cuestiones de car\u00e1cter no econ\u00f3mico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliaci\u00f3n laboral\u201d. Es decir, el t\u00e9rmino hace referencia a aquellos beneficios tangibles o ventajas intangibles del puesto de trabajo que no quedan reflejados en la n\u00f3mina, ya sea desde la posibilidad de disponer de un servicio de comedor hasta contar con un buen clima laboral.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Y es que, en la actualidad, tener un buen sueldo no equivale a sentirse satisfecho en el plano profesional. En este sentido, tal y como se\u00f1ala un informe de Infojobs, aunque en el 79% de los casos la motivaci\u00f3n principal para querer cambiar de empleo en 2020 fue el salario, el 55% de los empleados se plantearon dejar su puesto de trabajo para poder disponer de un horario m\u00e1s flexible, ya que el 54% buscaba una mayor conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Asimismo, otras de las razones por las que los trabajadores abandonan su puesto son la necesidad de trabajar en un proyecto que permita asumir nuevos retos, entrar en compa\u00f1\u00edas que le ayuden a ampliar sus competencias o tener proyecci\u00f3n dentro de la empresa para poder promocionar. Desde luego, esto no quiere decir que la retribuci\u00f3n no se deba tener en cuenta. Lo ideal es que el salario monetario y el salario emocional vayan de la mano, ya que, una vez cubiertas las necesidades monetarias, hay otros elementos que resultan vitales para tomar cualquier decisi\u00f3n laboral, sobre todo, en las nuevas generaciones.
De hecho, para el 35% de los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os el sueldo no es el elemento principal para aceptar un puesto de trabajo, algo que no sucede en el caso de los empleados de 55 a 64 a\u00f1os, de acuerdo con el Employer Brand Research 2021 de Randstad.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?<\/strong><\/p>